【耐鲨求职】一定要大胆去试!!这样去冲宝洁offer真的很顶!

哈喽,大家好呀,先给大家自我介绍一下,我是英国某非知名院校的一年硕,毕业回国之后发现不太了解国内的校招流程,一开始非常的慌!但因为有过大厂实习经历,后来在耐鲨留学生求职的帮助下,对整个面试流程有了深入的了解,帮我做了足够的准备,最终拿到了宝洁的offer!

说到简历就还挺讽刺的,我一直认为的是简历不需要花费太多的精力,但后来耐鲨老师跟我说,将近60%以上的留学生会在简历筛选这一关就惨遭淘汰!各大顶尖企业简历筛选更是异常残酷。校招中,一张简历被浏览的平均时间只有3-5秒,可以说是一眼定生死。然而被淘汰的留学生中绝大多数的人不知道简历的问题出在哪里,导致下次投递的时候仍然会选择使用之前的简历……(我就是绝大多数!)

耐鲨求职老师先是带着我了解了一下国内就业形式,以及国内HR的偏好。这一步直接打破了对简历的常规认知,我一直以为自己的留学背景就是优于其他求职者最大的亮点了,其实不然,HR们更关注的是能力是否与招聘岗位高度匹配!企业想要看到的是:你是什么样的人?你擅长的?你的能力?以及你会用什么方法和态度去工作?

在此基础上,耐鲨老师帮我在简历上脱颖而出!最重要的一点就是:可视化信息、逻辑严谨、数据支撑。大多数的简历在hr手里停留的时间都非常的短,格式不专业、颜色过多、描述冗长都会成为被淘汰的原因!例如,我当初在简历中用进度条的形式来描述了我的ps技能水平。耐鲨老师指出:在没有参照物的情况下,进度条表示的ps水平是什么水平?是谁来评定的这个水平?是行业水准还是个人水准?缺少了参照物的技能百分比描述是毫无意义的,另一方面就是也是犯了空口无凭夸夸其谈这个忌讳,与可视化信息正好是背道而驰!最终在耐鲨指导老师的帮助下顺利进入面试环节!

宝洁面试分了简历面和HR面。

简历面,耐鲨求职老师要求我做到,简历上写的内容一定要“心里有数”,不仅仅只是单纯的说出“是什么”,更重要的就是得到了什么,以及有什么成长之类的。在简历面的时候,耐鲨老师说的东西我才真正的有所体会,从我整个面试来看,HR更多的就是基于简历上的经历去问的。首先就是,针对简历上的东西做了一个大概的介绍,然后问了一些他比较感兴趣的点。比如说:简历上写到的校园活动经历,活动是怎么做的?收获了什么?整个活动印象深刻的点?比较庆幸跟着耐鲨老师练习了很多次,简历面的过程中根据我自身的实际情况再加以展开介绍就很轻松的通过了。

二面就是HR面了,形式是1v3的面试,主要内容就是大家常说的“八大问”形式。在面试前耐鲨求职老师就很针对性的给我讲过,宝洁作为一个知名的快消外企,会更加重视面试者的社会经历,所以我在简历以及面试过程中重点去体现了做志愿者、义工的相关经历,后来面试中还挺加分的!另外,我记得会有一个英文考察的环节,比如用英文描述某次活动经历,或者用英文来问一些简单的问题。这部分比较简单,基本上能够说出来他们能听懂就行了。

我觉得坚持去大厂实习以及找耐鲨求职进行指导是最正确的决定。

其实有一段和宝洁一样的快消大厂的实习经历,还是比较有含金量的。如果没有这段实习的话可能会比较悬。给大家的建议就是,如果有目标进大厂,一定要提前准备同行业的实习经历,最好是大厂含金量更高。

个人觉得最难的就是如何在面试时把自己的经历“说出来”并得到面试官的认可。这个问题其实光靠自己是比较难去琢磨的,真的很感谢耐鲨求职老师给了我很大的帮助。比如,我会先梳理自己的经历,而耐鲨老师会从HR的角度帮我指导该怎么把现有经历,针对岗位要求更有匹配度地表达出来。另外,耐鲨老师也教我包装我那段实习经历,因为这段经历会比其他同学普通的实习经历更打动面试官。